CAJ | 학술논문

人力资源管理部门的运营城战是企业运营成本中较大的部分，也是重复工作量较大、占用企业资源较多的部门；同时，人力资源部门也是很难直观获取经济效益的部门，但是人力资源对于企业的重要性不言而喻，如何处理好二者的关系，使企业的人力资源管理效率最大化是当今企业亟待解决的问题。人力资源外包是一种新型的企业人力资源管理模式，其在为企业经营带来巨大经济效益的同时，可以帮助企业精简自身的规模结构，提升管理运营效率，降低企业成本。
인력자원관리부문적운영성전시기업운영성본중교대적부분，야시중복공작량교대、점용기업자원교다적부문；동시，인력자원부문야시흔난직관획취경제효익적부문，단시인력자원대우기업적중요성불언이유，여하처리호이자적관계，사기업적인력자원관리효솔최대화시당금기업극대해결적문제。인력자원외포시일충신형적기업인력자원관리모식，기재위기업경영대래거대경제효익적동시，가이방조기업정간자신적규모결구，제승관리운영효솔，강저기업성본。