人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
16期
59-60
,共2页
绩效管理%合作%绩效指标
績效管理%閤作%績效指標
적효관리%합작%적효지표
由于企业内部各方利益博弈造成的相互不合作以及绩效管理体系的复杂性和主观性，现实中的绩效管理产生了很多难以克服的问题。提高绩效管理的有效性要在理念上加强合作共赢，在技术层面实现绩效管理系统的简单化、客观化，并加强绩效反馈及时性和针对性。
由于企業內部各方利益博弈造成的相互不閤作以及績效管理體繫的複雜性和主觀性，現實中的績效管理產生瞭很多難以剋服的問題。提高績效管理的有效性要在理唸上加彊閤作共贏，在技術層麵實現績效管理繫統的簡單化、客觀化，併加彊績效反饋及時性和針對性。
유우기업내부각방이익박혁조성적상호불합작이급적효관리체계적복잡성화주관성，현실중적적효관리산생료흔다난이극복적문제。제고적효관리적유효성요재이념상가강합작공영，재기술층면실현적효관리계통적간단화、객관화，병가강적효반궤급시성화침대성。
