中外企业家
中外企業傢
중외기업가
Chinese and Foreign Entrepreneurs
2015年
27期
137-137
,共1页
石油企业%人力资源管理%问题
石油企業%人力資源管理%問題
석유기업%인력자원관리%문제
随着经济飞速发展，各行各业都面临着前所未有的机遇和挑战。然而，在企业发展过程中，对企业最为重要的就是对人力资源地开发和利用，人力资源已成为各类企业最为重要的资源之一。石油行业是集多学科、多门类于一身的技术密集型行业，随着企业之间竞争的急速加剧，企业要想赢得竞争优势从而实现资产增值就必须重视人力资源管理，我国石油企业自身在人力资源管理中逐渐暴露出缺点与不足，使我国石油企业发展严重受阻。因此，石油企业要根据自身存在的具体问题，采取相对应的有效措施，提升人力资源管理的整体水平。
隨著經濟飛速髮展，各行各業都麵臨著前所未有的機遇和挑戰。然而，在企業髮展過程中，對企業最為重要的就是對人力資源地開髮和利用，人力資源已成為各類企業最為重要的資源之一。石油行業是集多學科、多門類于一身的技術密集型行業，隨著企業之間競爭的急速加劇，企業要想贏得競爭優勢從而實現資產增值就必鬚重視人力資源管理，我國石油企業自身在人力資源管理中逐漸暴露齣缺點與不足，使我國石油企業髮展嚴重受阻。因此，石油企業要根據自身存在的具體問題，採取相對應的有效措施，提升人力資源管理的整體水平。
수착경제비속발전，각행각업도면림착전소미유적궤우화도전。연이，재기업발전과정중，대기업최위중요적취시대인력자원지개발화이용，인력자원이성위각류기업최위중요적자원지일。석유행업시집다학과、다문류우일신적기술밀집형행업，수착기업지간경쟁적급속가극，기업요상영득경쟁우세종이실현자산증치취필수중시인력자원관리，아국석유기업자신재인력자원관리중축점폭로출결점여불족，사아국석유기업발전엄중수조。인차，석유기업요근거자신존재적구체문제，채취상대응적유효조시，제승인력자원관리적정체수평。
