人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
16期
42-43
,共2页
人力资源管理实践%教师%积极组织行为%研究框架
人力資源管理實踐%教師%積極組織行為%研究框架
인력자원관리실천%교사%적겁조직행위%연구광가
积极组织行为对个人绩效和组织绩效都有积极作用，高校教师的行为直接影响着人才培养等重要职能的实现，如何构建教师的积极组织行为，改进高校组织绩效需在新的研究框架下进行。综述积极组织行为的内涵及重要作用，分析人力资源管理实践与积极组织行为的理论关系，构建人力资源管理实践与教师积极组织行为的研究框架。
積極組織行為對箇人績效和組織績效都有積極作用，高校教師的行為直接影響著人纔培養等重要職能的實現，如何構建教師的積極組織行為，改進高校組織績效需在新的研究框架下進行。綜述積極組織行為的內涵及重要作用，分析人力資源管理實踐與積極組織行為的理論關繫，構建人力資源管理實踐與教師積極組織行為的研究框架。
적겁조직행위대개인적효화조직적효도유적겁작용，고교교사적행위직접영향착인재배양등중요직능적실현，여하구건교사적적겁조직행위，개진고교조직적효수재신적연구광가하진행。종술적겁조직행위적내함급중요작용，분석인력자원관리실천여적겁조직행위적이론관계，구건인력자원관리실천여교사적겁조직행위적연구광가。
