人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
16期
23-24
,共2页
医院%管理人员%职业发展模式
醫院%管理人員%職業髮展模式
의원%관리인원%직업발전모식
科学有效的管理是现代医院不断发展的核心要求,为适应医改新形势,一方面医院要提高医疗水平,另一方面,必须健全医院管理人员的发展规划,这涉及医院管理岗位人员的个人实现。基于此,总结分析目前医院管理人员职业生涯规划管理现状,探讨影响医院管理岗位人员职业生涯规划管理的重要因素,并针对其工作特点和医院的具体工作实际,提出医院管理岗位人员职业发展模式的意见和建议。
科學有效的管理是現代醫院不斷髮展的覈心要求,為適應醫改新形勢,一方麵醫院要提高醫療水平,另一方麵,必鬚健全醫院管理人員的髮展規劃,這涉及醫院管理崗位人員的箇人實現。基于此,總結分析目前醫院管理人員職業生涯規劃管理現狀,探討影響醫院管理崗位人員職業生涯規劃管理的重要因素,併針對其工作特點和醫院的具體工作實際,提齣醫院管理崗位人員職業髮展模式的意見和建議。
과학유효적관리시현대의원불단발전적핵심요구,위괄응의개신형세,일방면의원요제고의료수평,령일방면,필수건전의원관리인원적발전규화,저섭급의원관리강위인원적개인실현。기우차,총결분석목전의원관리인원직업생애규화관리현상,탐토영향의원관리강위인원직업생애규화관리적중요인소,병침대기공작특점화의원적구체공작실제,제출의원관리강위인원직업발전모식적의견화건의。