人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
16期
17-18
,共2页
公共行政管理%协同性%竞争机制
公共行政管理%協同性%競爭機製
공공행정관리%협동성%경쟁궤제
随着我国的经济发展以及社会进步,对公共行政管理提出了更高要求。而目前我国公共行政管理效率非常低,离行政需求差别很大,这主要由我国公共行政管理部门受传统思想限制,行政工作人员素质低等因素造成。而公共行政管理效率关系着企业以及国家的经济效益,虽然我国近年来不断改革,但效果并不是很好。基于此,分析造成公共行政管理效率低的原因,并根据这些原因,提出相应的改进措施,以期提高我国公共行政管理的效率。
隨著我國的經濟髮展以及社會進步,對公共行政管理提齣瞭更高要求。而目前我國公共行政管理效率非常低,離行政需求差彆很大,這主要由我國公共行政管理部門受傳統思想限製,行政工作人員素質低等因素造成。而公共行政管理效率關繫著企業以及國傢的經濟效益,雖然我國近年來不斷改革,但效果併不是很好。基于此,分析造成公共行政管理效率低的原因,併根據這些原因,提齣相應的改進措施,以期提高我國公共行政管理的效率。
수착아국적경제발전이급사회진보,대공공행정관리제출료경고요구。이목전아국공공행정관리효솔비상저,리행정수구차별흔대,저주요유아국공공행정관리부문수전통사상한제,행정공작인원소질저등인소조성。이공공행정관리효솔관계착기업이급국가적경제효익,수연아국근년래불단개혁,단효과병불시흔호。기우차,분석조성공공행정관리효솔저적원인,병근거저사원인,제출상응적개진조시,이기제고아국공공행정관리적효솔。