CAJ | 학술논문

考试作为一种选拔人才的手段在我国古代科举考试制度中已经得到充分的应用，在近现代，我国在考试中使用的面试方法是从20世纪80年代逐渐推广开来。如今，面试作为一种测评人才工具在选拔人才过程中广泛运用，并发挥着不可替代的作用。本文就应采取的面试方法和面试过程控制进行探讨，分析如何运用面试这一测评人才工具进行招聘或选拔人才，并且可以在招聘和选拔的结果中有较好信度和效度。
고시작위일충선발인재적수단재아국고대과거고시제도중이경득도충분적응용，재근현대，아국재고시중사용적면시방법시종20세기80년대축점추엄개래。여금，면시작위일충측평인재공구재선발인재과정중엄범운용，병발휘착불가체대적작용。본문취응채취적면시방법화면시과정공제진행탐토，분석여하운용면시저일측평인재공구진행초빙혹선발인재，병차가이재초빙화선발적결과중유교호신도화효도。