金田
金田
금전
Jin Tian
2015年
10期
497,494
,共2页
公务员%心理资本%工作绩效
公務員%心理資本%工作績效
공무원%심리자본%공작적효
近年来,国家越来越重视公务员整体队伍素质的提升,因而公务员队伍人力资源管理的培训和开发工作日益受到公共管理领域的专业研究者和实践管理者所重视,本文从公务员心理资本的角度,探讨公务员心理资本和工作绩效的关系,通过揭示对公务员心理资本与工作绩效之间的内在关联,进一步提出改进公务员素质,提高政府服务提供者工作效率和服务质量的对策和培训建议.
近年來,國傢越來越重視公務員整體隊伍素質的提升,因而公務員隊伍人力資源管理的培訓和開髮工作日益受到公共管理領域的專業研究者和實踐管理者所重視,本文從公務員心理資本的角度,探討公務員心理資本和工作績效的關繫,通過揭示對公務員心理資本與工作績效之間的內在關聯,進一步提齣改進公務員素質,提高政府服務提供者工作效率和服務質量的對策和培訓建議.
근년래,국가월래월중시공무원정체대오소질적제승,인이공무원대오인력자원관리적배훈화개발공작일익수도공공관리영역적전업연구자화실천관리자소중시,본문종공무원심리자본적각도,탐토공무원심리자본화공작적효적관계,통과게시대공무원심리자본여공작적효지간적내재관련,진일보제출개진공무원소질,제고정부복무제공자공작효솔화복무질량적대책화배훈건의.
