管理工程学报
管理工程學報
관리공정학보
Journal of Industrial Engineering and Engineering Management
2015年
3期
39-50
,共12页
组织学习%工作幸福感%健康%组织绩效
組織學習%工作倖福感%健康%組織績效
조직학습%공작행복감%건강%조직적효
organizational learning%work happiness%health%organizational performance
本研究探讨工作幸福感在组织学习影响企业绩效的过程中所起的作用.基于电信企业181个基层管理团队人员的样本数据,检验了组织学习、工作幸福感、员工健康、组织绩效之间的关系,结果表明:组织学习提升了工作幸福感,促进了员工的健康,工作幸福感在组织学习与员工健康之间具有完全中介作用;工作幸福感能够提升组织绩效,工作幸福感在组织学习与组织绩效之间起部分中介作用.
本研究探討工作倖福感在組織學習影響企業績效的過程中所起的作用.基于電信企業181箇基層管理糰隊人員的樣本數據,檢驗瞭組織學習、工作倖福感、員工健康、組織績效之間的關繫,結果錶明:組織學習提升瞭工作倖福感,促進瞭員工的健康,工作倖福感在組織學習與員工健康之間具有完全中介作用;工作倖福感能夠提升組織績效,工作倖福感在組織學習與組織績效之間起部分中介作用.
본연구탐토공작행복감재조직학습영향기업적효적과정중소기적작용.기우전신기업181개기층관리단대인원적양본수거,검험료조직학습、공작행복감、원공건강、조직적효지간적관계,결과표명:조직학습제승료공작행복감,촉진료원공적건강,공작행복감재조직학습여원공건강지간구유완전중개작용;공작행복감능구제승조직적효,공작행복감재조직학습여조직적효지간기부분중개작용.
