管理工程学报
管理工程學報
관리공정학보
Journal of Industrial Engineering and Engineering Management
2015年
3期
30-38
,共9页
上下属关系%组织认同%知识分享%集体主义
上下屬關繫%組織認同%知識分享%集體主義
상하속관계%조직인동%지식분향%집체주의
supervisor-subordinate guanxi%organizational identification%knowledge sharing%collectivism
从本土文化情境的视角出发,通过对209名企业员工的问卷调查,探讨了上下属关系对员工知识分享行为的影响机制,以及集体主义导向的调节效应.层次回归分析结果表明:(1)上下属关系对员工知识分享行为具有显著的正向预测效果,组织认同感在其中起部分中介作用;(2)集体主义导向对上下属关系与组织认同之间的关系存在显著的调节效应.当集体主义导向较高时,上下属关系对组织认同的影响程度较弱,但组织认同维持在较高的水平,并进一步促进员工的知识分享行为.
從本土文化情境的視角齣髮,通過對209名企業員工的問捲調查,探討瞭上下屬關繫對員工知識分享行為的影響機製,以及集體主義導嚮的調節效應.層次迴歸分析結果錶明:(1)上下屬關繫對員工知識分享行為具有顯著的正嚮預測效果,組織認同感在其中起部分中介作用;(2)集體主義導嚮對上下屬關繫與組織認同之間的關繫存在顯著的調節效應.噹集體主義導嚮較高時,上下屬關繫對組織認同的影響程度較弱,但組織認同維持在較高的水平,併進一步促進員工的知識分享行為.
종본토문화정경적시각출발,통과대209명기업원공적문권조사,탐토료상하속관계대원공지식분향행위적영향궤제,이급집체주의도향적조절효응.층차회귀분석결과표명:(1)상하속관계대원공지식분향행위구유현저적정향예측효과,조직인동감재기중기부분중개작용;(2)집체주의도향대상하속관계여조직인동지간적관계존재현저적조절효응.당집체주의도향교고시,상하속관계대조직인동적영향정도교약,단조직인동유지재교고적수평,병진일보촉진원공적지식분향행위.
