企业技术开发（下半月）
企業技術開髮（下半月）
기업기술개발（하반월）
Technological Development of Enterprise
2015年
15期
32-33,37
,共3页
吴孟桃%刘自山%张加%蒋栎鑫%肖丹
吳孟桃%劉自山%張加%蔣櫟鑫%肖丹
오맹도%류자산%장가%장력흠%초단
人力资源%因子分析%对数回归%成本控制
人力資源%因子分析%對數迴歸%成本控製
인력자원%인자분석%대수회귀%성본공제
文章基于X公司，通过运用因子分析与构建对数回归模型，判别出X酒业有限公司为弹性控制型，即动态控制较好，但人力资源成本变动幅度过小，低于行业平均水平。为使其达到最佳状态，修正后得到调整方案为：该企业应将人力资源成本缩减幅度至少控制在7.4%以上，下一年度应至少缩减26070.94元。
文章基于X公司，通過運用因子分析與構建對數迴歸模型，判彆齣X酒業有限公司為彈性控製型，即動態控製較好，但人力資源成本變動幅度過小，低于行業平均水平。為使其達到最佳狀態，脩正後得到調整方案為：該企業應將人力資源成本縮減幅度至少控製在7.4%以上，下一年度應至少縮減26070.94元。
문장기우X공사，통과운용인자분석여구건대수회귀모형，판별출X주업유한공사위탄성공제형，즉동태공제교호，단인력자원성본변동폭도과소，저우행업평균수평。위사기체도최가상태，수정후득도조정방안위：해기업응장인력자원성본축감폭도지소공제재7.4%이상，하일년도응지소축감26070.94원。
