九江学院学报（哲学社会科学版）
九江學院學報（哲學社會科學版）
구강학원학보（철학사회과학판）
Journal of Jiujiang University (social sciences)
2015年
3期
107-110
,共4页
过劳%人力资本%健康资本%工作绩效
過勞%人力資本%健康資本%工作績效
과로%인력자본%건강자본%공작적효
随着经济的发展，人们的工作和生活压力逐渐增大，“过劳”现象已成为企业的普遍问题。文章以人力资本理论为基础，对我国转型期的“过劳”现象进行分析，认为提高人力资本存量需要重视健康资本因素，分析了健康资本的投资状况与身心状态、工作绩效以及最终受益之间的相互关系，并就如何解决“过劳”现象，提出了“身心健康风险管理”理念。
隨著經濟的髮展，人們的工作和生活壓力逐漸增大，“過勞”現象已成為企業的普遍問題。文章以人力資本理論為基礎，對我國轉型期的“過勞”現象進行分析，認為提高人力資本存量需要重視健康資本因素，分析瞭健康資本的投資狀況與身心狀態、工作績效以及最終受益之間的相互關繫，併就如何解決“過勞”現象，提齣瞭“身心健康風險管理”理唸。
수착경제적발전，인문적공작화생활압력축점증대，“과로”현상이성위기업적보편문제。문장이인력자본이론위기출，대아국전형기적“과로”현상진행분석，인위제고인력자본존량수요중시건강자본인소，분석료건강자본적투자상황여신심상태、공작적효이급최종수익지간적상호관계，병취여하해결“과로”현상，제출료“신심건강풍험관리”이념。
