小作家选刊
小作傢選刊
소작가선간
xiaozuojia xuankan
2015年
25期
233-234
,共2页
企业%人力资源管理%高校实习生
企業%人力資源管理%高校實習生
기업%인력자원관리%고교실습생
对于现代企业来说,人力资源成为了企业的一种无形资产,而高校的实习生对于企业来说不仅仅是一种传统观念里的廉价劳动力,而成为了一种新型的人才引进方式.对于高校的实习生进行有效的管理成为了现代企业的人力资源管理工作的新内容.如何更好的对实习生进行吸引激励以及保留是企业目前所面对的难题,而绿色的人力资源管理模式就可以解决这一问题,对优秀的人才进行有效的引入.
對于現代企業來說,人力資源成為瞭企業的一種無形資產,而高校的實習生對于企業來說不僅僅是一種傳統觀唸裏的廉價勞動力,而成為瞭一種新型的人纔引進方式.對于高校的實習生進行有效的管理成為瞭現代企業的人力資源管理工作的新內容.如何更好的對實習生進行吸引激勵以及保留是企業目前所麵對的難題,而綠色的人力資源管理模式就可以解決這一問題,對優秀的人纔進行有效的引入.
대우현대기업래설,인력자원성위료기업적일충무형자산,이고교적실습생대우기업래설불부부시일충전통관념리적렴개노동력,이성위료일충신형적인재인진방식.대우고교적실습생진행유효적관리성위료현대기업적인력자원관리공작적신내용.여하경호적대실습생진행흡인격려이급보류시기업목전소면대적난제,이록색적인력자원관리모식취가이해결저일문제,대우수적인재진행유효적인입.
