产业与科技论坛
產業與科技論罈
산업여과기론단
Industrial & Science Tribune
2015年
15期
220-221
,共2页
酒店管理%人力资源管理%酒店管理专业%软件过软
酒店管理%人力資源管理%酒店管理專業%軟件過軟
주점관리%인력자원관리%주점관리전업%연건과연
本文首先介绍了我国酒店业发展所面临的机遇和挑战,以及酒店人力资源管理课程的引入,分析得出高校酒店管理专业学生作为酒店业人力资源的主来源,其人力资源管理知识和理念的薄弱,是造成我国酒店业界“软件过软”的根源;进而阐述了通过调整酒店人力资源管理课程,分别从加强行业认同、强化专业技能、强调职业素养、增强就业能力四个层面解决酒店业“软件过软”问题.
本文首先介紹瞭我國酒店業髮展所麵臨的機遇和挑戰,以及酒店人力資源管理課程的引入,分析得齣高校酒店管理專業學生作為酒店業人力資源的主來源,其人力資源管理知識和理唸的薄弱,是造成我國酒店業界“軟件過軟”的根源;進而闡述瞭通過調整酒店人力資源管理課程,分彆從加彊行業認同、彊化專業技能、彊調職業素養、增彊就業能力四箇層麵解決酒店業“軟件過軟”問題.
본문수선개소료아국주점업발전소면림적궤우화도전,이급주점인력자원관리과정적인입,분석득출고교주점관리전업학생작위주점업인력자원적주래원,기인력자원관리지식화이념적박약,시조성아국주점업계“연건과연”적근원;진이천술료통과조정주점인력자원관리과정,분별종가강행업인동、강화전업기능、강조직업소양、증강취업능력사개층면해결주점업“연건과연”문제.
