法制博览
法製博覽
법제박람
legality Vision
2015年
24期
54-55
,共2页
非全日制用工%劳动报酬%社会保障
非全日製用工%勞動報酬%社會保障
비전일제용공%노동보수%사회보장
非全日制用工已逐渐成为一种重要的就业途径，但我国的相关立法却尚不完善，这导致了很多劳动权益纠纷的产生。为减少劳动争议，维护劳动关系双方权益，应明确非全日制用工的界定，保障非全日制用工的劳动报酬，增加非全日制用工的经济补偿金的规定，提升全日制用工的社会保障力度。
非全日製用工已逐漸成為一種重要的就業途徑，但我國的相關立法卻尚不完善，這導緻瞭很多勞動權益糾紛的產生。為減少勞動爭議，維護勞動關繫雙方權益，應明確非全日製用工的界定，保障非全日製用工的勞動報酬，增加非全日製用工的經濟補償金的規定，提升全日製用工的社會保障力度。
비전일제용공이축점성위일충중요적취업도경，단아국적상관입법각상불완선，저도치료흔다노동권익규분적산생。위감소노동쟁의，유호노동관계쌍방권익，응명학비전일제용공적계정，보장비전일제용공적노동보수，증가비전일제용공적경제보상금적규정，제승전일제용공적사회보장력도。
