中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
Chinese Hospital Management
2015年
8期
74-75
,共2页
李海波%张丽敏%季金鑫%赵雅荣
李海波%張麗敏%季金鑫%趙雅榮
리해파%장려민%계금흠%조아영
ICU护士%工作压力%创新行为
ICU護士%工作壓力%創新行為
ICU호사%공작압력%창신행위
ICU nurses%job stress%innovation behavior
目的 了解医院ICU护士工作压力和创新行为现状及二者之间的关系.方法 抽取哈尔滨市3所大型综合医院的10个ICU病区的289名护士作为研究对象,采用一般资料、护士工作压力源量表和创新行为量表对护理人员进行调查.结果 ICU护士工作压力平均分为(2.63±0.64)分,创新行为平均分为(4.21±0.92)分.工作压力各维度中,管理及人际关系、护理专业及工作和工作环境及仪器设备3个维度为创新行为的主要影响因素(P＜0.05).结论 临床护理管理者应想方设法减轻ICU护士的工作压力,才有利于促进临床护理工作者的创新行为,提高护理工作质量.
目的 瞭解醫院ICU護士工作壓力和創新行為現狀及二者之間的關繫.方法 抽取哈爾濱市3所大型綜閤醫院的10箇ICU病區的289名護士作為研究對象,採用一般資料、護士工作壓力源量錶和創新行為量錶對護理人員進行調查.結果 ICU護士工作壓力平均分為(2.63±0.64)分,創新行為平均分為(4.21±0.92)分.工作壓力各維度中,管理及人際關繫、護理專業及工作和工作環境及儀器設備3箇維度為創新行為的主要影響因素(P＜0.05).結論 臨床護理管理者應想方設法減輕ICU護士的工作壓力,纔有利于促進臨床護理工作者的創新行為,提高護理工作質量.
목적 료해의원ICU호사공작압력화창신행위현상급이자지간적관계.방법 추취합이빈시3소대형종합의원적10개ICU병구적289명호사작위연구대상,채용일반자료、호사공작압력원량표화창신행위량표대호리인원진행조사.결과 ICU호사공작압력평균분위(2.63±0.64)분,창신행위평균분위(4.21±0.92)분.공작압력각유도중,관리급인제관계、호리전업급공작화공작배경급의기설비3개유도위창신행위적주요영향인소(P＜0.05).결론 림상호리관리자응상방설법감경ICU호사적공작압력,재유리우촉진림상호리공작자적창신행위,제고호리공작질량.
