CAJ | 학술논문

现代管理理论兴起并逐渐应用到社会各个领域，使得管理水平有很大提升，其中人力资源管理的应用，更是作为重要的管理理论和管理方法，在实践应用中取得了显著效果。近年来，我国高校也开始应用现代人力资源管理，使我国高等教育管理越来越科学化。但是，高校人力资源管理也遇到了多方面的现实问题，包括教育的竞争、高校的扩招、老龄化等问题。新问题使得高校的人力资源管理面临新的挑战，也需要通过人力资源管理进行转变和提升。对此，详细分析我国高校人力资源管理面临的现实问题与挑战，并从发展观点提出高校人力资源管理的对策和建议。旨在通过本文的研究，为我国高校人力资源管理正视问题和解决问题提供有益的指导和帮助，促进高校人力资源管理水平的提升。
현대관리이론흥기병축점응용도사회각개영역，사득관리수평유흔대제승，기중인력자원관리적응용，경시작위중요적관리이론화관리방법，재실천응용중취득료현저효과。근년래，아국고교야개시응용현대인력자원관리，사아국고등교육관리월래월과학화。단시，고교인력자원관리야우도료다방면적현실문제，포괄교육적경쟁、고교적확초、노령화등문제。신문제사득고교적인력자원관리면림신적도전，야수요통과인력자원관리진행전변화제승。대차，상세분석아국고교인력자원관리면림적현실문제여도전，병종발전관점제출고교인력자원관리적대책화건의。지재통과본문적연구，위아국고교인력자원관리정시문제화해결문제제공유익적지도화방조，촉진고교인력자원관리수평적제승。