中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
Chinese Hospital Management
2015年
8期
76-77
,共2页
护士%职业生涯管理%工作满意度
護士%職業生涯管理%工作滿意度
호사%직업생애관리%공작만의도
nurse%career development management%job satisfaction
目的 探讨医院实施组织职业生涯管理对护士工作满意度的影响.方法 随机选取我市3所已实施护士组织职业生涯管理的医院中80名护士进行调查分析,比较实施护士组织职业生涯管理的效果以及管理后护士工作满意度改善情况.结果 实验组护士的晋升公平评分、注重培训评分、提供职业信息、促进职业自我发展及总评分均显著高于对照组,差异具有有统计学意义(P＜0.05);实验组护士内在满意度评分、外在满意度评分及总满意度评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 实施护士组织职业生涯管理能有效提高护士的工作满意度,有利于促进护士的职业生涯发展及提高护理管理质量.
目的 探討醫院實施組織職業生涯管理對護士工作滿意度的影響.方法 隨機選取我市3所已實施護士組織職業生涯管理的醫院中80名護士進行調查分析,比較實施護士組織職業生涯管理的效果以及管理後護士工作滿意度改善情況.結果 實驗組護士的晉升公平評分、註重培訓評分、提供職業信息、促進職業自我髮展及總評分均顯著高于對照組,差異具有有統計學意義(P＜0.05);實驗組護士內在滿意度評分、外在滿意度評分及總滿意度評分均顯著高于對照組,差異有統計學意義(P＜0.05).結論 實施護士組織職業生涯管理能有效提高護士的工作滿意度,有利于促進護士的職業生涯髮展及提高護理管理質量.
목적 탐토의원실시조직직업생애관리대호사공작만의도적영향.방법 수궤선취아시3소이실시호사조직직업생애관리적의원중80명호사진행조사분석,비교실시호사조직직업생애관리적효과이급관리후호사공작만의도개선정황.결과 실험조호사적진승공평평분、주중배훈평분、제공직업신식、촉진직업자아발전급총평분균현저고우대조조,차이구유유통계학의의(P＜0.05);실험조호사내재만의도평분、외재만의도평분급총만의도평분균현저고우대조조,차이유통계학의의(P＜0.05).결론 실시호사조직직업생애관리능유효제고호사적공작만의도,유리우촉진호사적직업생애발전급제고호리관리질량.
