北京行政学院学报
北京行政學院學報
북경행정학원학보
Journal of Beijing Administrative College
2015年
5期
40-50
,共11页
政府绩效评估%客观德尔菲法%体检式评估%绩效信息%问责
政府績效評估%客觀德爾菲法%體檢式評估%績效信息%問責
정부적효평고%객관덕이비법%체검식평고%적효신식%문책
government performance evaluation%objective Delphi method%physical-examination-type evaluation%performance information%accountability
尽管绩效评估在我国各级政府中逐渐成为日常性管理制度，但无论实践界还是理论界都还在利用西方20多年前的旧知识来解决新问题。通过客观德尔菲法对 Web-of-Science 数据库中2003-2014年间的317篇政府绩效评估文献进行“硬聚类”，发现国外近十年政府绩效评估的新规律在于：努力对政府的具体部门进行“体检”式绩效评估，诊断每项具体工作的实际绩效状况；利用“体检结果”促进政府问责进程；对政府绩效“病症”寻找“致病”诱因，试图将高绩效政府当作带动整个社会发展的“政策杠杆”来推动国家走出发展低迷；在大数据时代中将信息当作提升政府绩效的“非物质文化”因素，同时认为信息本身就意味着绩效。
儘管績效評估在我國各級政府中逐漸成為日常性管理製度，但無論實踐界還是理論界都還在利用西方20多年前的舊知識來解決新問題。通過客觀德爾菲法對 Web-of-Science 數據庫中2003-2014年間的317篇政府績效評估文獻進行“硬聚類”，髮現國外近十年政府績效評估的新規律在于：努力對政府的具體部門進行“體檢”式績效評估，診斷每項具體工作的實際績效狀況；利用“體檢結果”促進政府問責進程；對政府績效“病癥”尋找“緻病”誘因，試圖將高績效政府噹作帶動整箇社會髮展的“政策槓桿”來推動國傢走齣髮展低迷；在大數據時代中將信息噹作提升政府績效的“非物質文化”因素，同時認為信息本身就意味著績效。
진관적효평고재아국각급정부중축점성위일상성관리제도，단무론실천계환시이론계도환재이용서방20다년전적구지식래해결신문제。통과객관덕이비법대 Web-of-Science 수거고중2003-2014년간적317편정부적효평고문헌진행“경취류”，발현국외근십년정부적효평고적신규률재우：노력대정부적구체부문진행“체검”식적효평고，진단매항구체공작적실제적효상황；이용“체검결과”촉진정부문책진정；대정부적효“병증”심조“치병”유인，시도장고적효정부당작대동정개사회발전적“정책강간”래추동국가주출발전저미；재대수거시대중장신식당작제승정부적효적“비물질문화”인소，동시인위신식본신취의미착적효。
Both practices and theories of government performance evaluation in China still use the old knowledge of twenty years ago in western countries to solve the new problems. To improve the situation, we adopt the objective Delphi method to analyze the latest 317 pieces of papers concerning government performance evaluation in Web-of-Science database from 2003 to 2014. The findings show that the new rules of foreign countries in the recent ten years are: Evaluating the performance of specific departments in a physical-examination style to diagnose the real achievements; taking advantage of the examination results to promote the process of government accountability; seeking causes of disease in government performance and trying to set the high-performance government as a policy lever to promote the development of the whole country.
