卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2015年
9期
137
,共1页
高职%人力资源管理%教学改革
高職%人力資源管理%教學改革
고직%인력자원관리%교학개혁
《人力资源管理》是我国高职财经管理类专业开设的重要课程之一,但长期以来,任课教师比较偏重理论性教学,而较为忽视实践性教学,从而导致所培养的学生人力资源管理技能不够,实践能力较差,与企业对人才的要求不相吻合.要改善这一现状,可以从采用多样化教学方法、增强实训教学比重和培养"双师型"教师等方面进行研究和实践.
《人力資源管理》是我國高職財經管理類專業開設的重要課程之一,但長期以來,任課教師比較偏重理論性教學,而較為忽視實踐性教學,從而導緻所培養的學生人力資源管理技能不夠,實踐能力較差,與企業對人纔的要求不相吻閤.要改善這一現狀,可以從採用多樣化教學方法、增彊實訓教學比重和培養"雙師型"教師等方麵進行研究和實踐.
《인력자원관리》시아국고직재경관리류전업개설적중요과정지일,단장기이래,임과교사비교편중이론성교학,이교위홀시실천성교학,종이도치소배양적학생인력자원관리기능불구,실천능력교차,여기업대인재적요구불상문합.요개선저일현상,가이종채용다양화교학방법、증강실훈교학비중화배양"쌍사형"교사등방면진행연구화실천.
