中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
Management & Technology of SME
2015年
21期
26
,共1页
企业%转型阶段%政工队伍
企業%轉型階段%政工隊伍
기업%전형계단%정공대오
当前,国有企业全面深化改革的新要求,推动企业向“以人为本,制度为王”的新方向转型.以制度建设为核心的和谐企业建设,成为摆在企业政工工作人员面前的新课题.特别是在转型阶段,必须正确把握职工思想脉搏,围绕企业稳定发展,在抓早、抓小、抓苗头上下功夫,在关口前移、超前预防、标本兼治上做工作,才能营造稳定、和谐的良好环境和发展氛围.相应的,企业政工队伍也需要跟随发展形势的变化,强化作为意识,主动提升素质.
噹前,國有企業全麵深化改革的新要求,推動企業嚮“以人為本,製度為王”的新方嚮轉型.以製度建設為覈心的和諧企業建設,成為襬在企業政工工作人員麵前的新課題.特彆是在轉型階段,必鬚正確把握職工思想脈搏,圍繞企業穩定髮展,在抓早、抓小、抓苗頭上下功伕,在關口前移、超前預防、標本兼治上做工作,纔能營造穩定、和諧的良好環境和髮展氛圍.相應的,企業政工隊伍也需要跟隨髮展形勢的變化,彊化作為意識,主動提升素質.
당전,국유기업전면심화개혁적신요구,추동기업향“이인위본,제도위왕”적신방향전형.이제도건설위핵심적화해기업건설,성위파재기업정공공작인원면전적신과제.특별시재전형계단,필수정학파악직공사상맥박,위요기업은정발전,재조조、조소、조묘두상하공부,재관구전이、초전예방、표본겸치상주공작,재능영조은정、화해적량호배경화발전분위.상응적,기업정공대오야수요근수발전형세적변화,강화작위의식,주동제승소질.
