知识经济
知識經濟
지식경제
ZHISHI JINGJI
2015年
16期
117-118
,共2页
国有企业%内部薪酬管理%思路研究%存在问题%策略
國有企業%內部薪酬管理%思路研究%存在問題%策略
국유기업%내부신수관리%사로연구%존재문제%책략
随着现代企业制度的逐步建立,国有企业所面临的挑战和竞争日趋激烈,而企业内部薪酬管理水平直接关系到企业的生存和发展,因此必须对企业内部薪酬管理进行研究,通过建立现代化的薪酬管理体系和制度,为企业的发展注入新的生机和活力,提高国有企业在社会主义市场经济中的竞争力,促进企业发展的可持续性.本文首先介绍了企业薪酬管理,然后分析了现阶段我国国企内部薪酬管理存在的问题,最后提出国企内部薪酬管理体系建立的策略.
隨著現代企業製度的逐步建立,國有企業所麵臨的挑戰和競爭日趨激烈,而企業內部薪酬管理水平直接關繫到企業的生存和髮展,因此必鬚對企業內部薪酬管理進行研究,通過建立現代化的薪酬管理體繫和製度,為企業的髮展註入新的生機和活力,提高國有企業在社會主義市場經濟中的競爭力,促進企業髮展的可持續性.本文首先介紹瞭企業薪酬管理,然後分析瞭現階段我國國企內部薪酬管理存在的問題,最後提齣國企內部薪酬管理體繫建立的策略.
수착현대기업제도적축보건립,국유기업소면림적도전화경쟁일추격렬,이기업내부신수관리수평직접관계도기업적생존화발전,인차필수대기업내부신수관리진행연구,통과건립현대화적신수관리체계화제도,위기업적발전주입신적생궤화활력,제고국유기업재사회주의시장경제중적경쟁력,촉진기업발전적가지속성.본문수선개소료기업신수관리,연후분석료현계단아국국기내부신수관리존재적문제,최후제출국기내부신수관리체계건립적책략.
