知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI
2015年
16期
99-100
,共2页
IT企业%新生代员工%激励
IT企業%新生代員工%激勵
IT기업%신생대원공%격려
信息时代的21世纪,推动着IT企业快速发展,使得IT企业的“新生代”员工成为当今职场中至关重要的一代,在越来越多的领域中发出声音、发挥作用.新生代员工是一个具有鲜明特色的群体,他们在给企业带来新生力量的同时,也给现代企业的管理带来了新的挑战与机遇.本文通过对新生代员工个性特征与工作特征的深入分析,力求找出目前企业在新生代员工管理中存在的主要问题,分析问题产生的根源,并在此基础上从薪酬层次提出激励机制构建的意见及建议.
信息時代的21世紀,推動著IT企業快速髮展,使得IT企業的“新生代”員工成為噹今職場中至關重要的一代,在越來越多的領域中髮齣聲音、髮揮作用.新生代員工是一箇具有鮮明特色的群體,他們在給企業帶來新生力量的同時,也給現代企業的管理帶來瞭新的挑戰與機遇.本文通過對新生代員工箇性特徵與工作特徵的深入分析,力求找齣目前企業在新生代員工管理中存在的主要問題,分析問題產生的根源,併在此基礎上從薪酬層次提齣激勵機製構建的意見及建議.
신식시대적21세기,추동착IT기업쾌속발전,사득IT기업적“신생대”원공성위당금직장중지관중요적일대,재월래월다적영역중발출성음、발휘작용.신생대원공시일개구유선명특색적군체,타문재급기업대래신생역량적동시,야급현대기업적관리대래료신적도전여궤우.본문통과대신생대원공개성특정여공작특정적심입분석,력구조출목전기업재신생대원공관리중존재적주요문제,분석문제산생적근원,병재차기출상종신수층차제출격려궤제구건적의견급건의.
