中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
Management & Technology of SME
2015年
21期
2
,共1页
激励机制%人力资源管理%激励现状罗列%可行性步骤
激勵機製%人力資源管理%激勵現狀囉列%可行性步驟
격려궤제%인력자원관리%격려현상라렬%가행성보취
“激励机制”是在组织系统中,激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化,而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和.激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段.在这个资讯发达、变革迅捷的时代,充分发辉人的潜能,保持员工高涨的积极性、创造性是企业持续发展壮大的必要保障.本文通过采用实地考察和统计分析的方法对企业人力资源管理中激励机制的采纳、应用及推行效果进行调研,罗列了目前企业激励现状,围绕较为普遍问题提出了较为实际的操作程序,以期达到将激励机制的管理思想通过可行性较高的步骤落实到企业管理工作中的目的,充分调动员工潜在才能,实现人力资源价值最大化收益.
“激勵機製”是在組織繫統中,激勵主體繫統運用多種激勵手段併使之規範化和相對固定化,而與激勵客體相互作用、相互製約的結構、方式、關繫及縯變規律的總和.激勵機製是企業將遠大理想轉化為具體事實的連接手段.在這箇資訊髮達、變革迅捷的時代,充分髮輝人的潛能,保持員工高漲的積極性、創造性是企業持續髮展壯大的必要保障.本文通過採用實地攷察和統計分析的方法對企業人力資源管理中激勵機製的採納、應用及推行效果進行調研,囉列瞭目前企業激勵現狀,圍繞較為普遍問題提齣瞭較為實際的操作程序,以期達到將激勵機製的管理思想通過可行性較高的步驟落實到企業管理工作中的目的,充分調動員工潛在纔能,實現人力資源價值最大化收益.
“격려궤제”시재조직계통중,격려주체계통운용다충격려수단병사지규범화화상대고정화,이여격려객체상호작용、상호제약적결구、방식、관계급연변규률적총화.격려궤제시기업장원대이상전화위구체사실적련접수단.재저개자신발체、변혁신첩적시대,충분발휘인적잠능,보지원공고창적적겁성、창조성시기업지속발전장대적필요보장.본문통과채용실지고찰화통계분석적방법대기업인력자원관리중격려궤제적채납、응용급추행효과진행조연,라렬료목전기업격려현상,위요교위보편문제제출료교위실제적조작정서,이기체도장격려궤제적관리사상통과가행성교고적보취락실도기업관리공작중적목적,충분조동원공잠재재능,실현인력자원개치최대화수익.
