CAJ | 학술논문

近年来,公立医院医务人员的流失率一直保持在较高的水平,人员的不稳定,对医院的正常运营带来了不小的影响.因此,为了提升医院整体竞争力,招录与保留优秀的人才,实现稳步发展成为了人力资源工作者必须关注的焦点.本论文以上海市某二甲医院为例,对其2011年至2013年间的离职人员进行统计分析,以研究离职人群的主要特征;同时,对在职人员进行访谈及满意度问卷调查,统计出影响员工工作满意度的主要因素.最后,根据我院目前存在的问题,结合先前的统计结果,做出相应的对策分析,以尝试通过内部改善来提高员工的满意度,从而降低员工离职率.
근년래,공립의원의무인원적류실솔일직보지재교고적수평,인원적불은정,대의원적정상운영대래료불소적영향.인차,위료제승의원정체경쟁력,초록여보류우수적인재,실현은보발전성위료인력자원공작자필수관주적초점.본논문이상해시모이갑의원위례,대기2011년지2013년간적리직인원진행통계분석,이연구리직인군적주요특정;동시,대재직인원진행방담급만의도문권조사,통계출영향원공공작만의도적주요인소.최후,근거아원목전존재적문제,결합선전적통계결과,주출상응적대책분석,이상시통과내부개선래제고원공적만의도,종이강저원공리직솔.