上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
Shanghai Management Science
2015年
4期
38-43
,共6页
行为能力%人才战略管理%价值观管理%跨文化行为
行為能力%人纔戰略管理%價值觀管理%跨文化行為
행위능력%인재전략관리%개치관관리%과문화행위
behavioral capacity%talent strategic management%value management%cross-cultural behavior
基于人才战略管理理论,通过对21家企业的174名中层以上管理者进行调研,实证分析行为能力培训对人才战略管理的影响及其作用机理.研究表明,员工的态度和行为方式对组织绩效具有显著的正向影响,行为能力培训对当前组织的人才战略管理有积极的促进作用.如果员工具备较高的行为能力素质,他们能够更好地发挥技术能力去提升组织整体绩效水平;如果缺乏对行为能力的管理,则会影响员工个人真实能力的有效发挥乃至整个组织的目标实现.
基于人纔戰略管理理論,通過對21傢企業的174名中層以上管理者進行調研,實證分析行為能力培訓對人纔戰略管理的影響及其作用機理.研究錶明,員工的態度和行為方式對組織績效具有顯著的正嚮影響,行為能力培訓對噹前組織的人纔戰略管理有積極的促進作用.如果員工具備較高的行為能力素質,他們能夠更好地髮揮技術能力去提升組織整體績效水平;如果缺乏對行為能力的管理,則會影響員工箇人真實能力的有效髮揮迺至整箇組織的目標實現.
기우인재전략관리이론,통과대21가기업적174명중층이상관리자진행조연,실증분석행위능력배훈대인재전략관리적영향급기작용궤리.연구표명,원공적태도화행위방식대조직적효구유현저적정향영향,행위능력배훈대당전조직적인재전략관리유적겁적촉진작용.여과원공구비교고적행위능력소질,타문능구경호지발휘기술능력거제승조직정체적효수평;여과결핍대행위능력적관리,칙회영향원공개인진실능력적유효발휘내지정개조직적목표실현.
