上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
Shanghai Management Science
2015年
4期
22-26
,共5页
变革型领导%中国背景%组织创新氛围%内在动机%主动性行为
變革型領導%中國揹景%組織創新氛圍%內在動機%主動性行為
변혁형령도%중국배경%조직창신분위%내재동궤%주동성행위
transformational leadership%Chinese context%organizational innovation climate%intrinsic motivation%proactive behavior
员工主动性行为对组织的重要性毋庸置疑,变革型领导是其重要影响因素之一.但员工主动性行为至今仍是西方背景下的概念,以中国为背景的实证研究并不多见.本研究结合内在动机原理,以310名领导和员工为样本并运用结构方程模型方法,探讨了中国背景下变革型领导对员工主动性行为的作用机制.研究发现,变革型领导正向影响员工主动性行为,而组织创新氛围在其中发挥着中介作用.最后,对研究结果进行讨论,并指出了研究的局限性.
員工主動性行為對組織的重要性毌庸置疑,變革型領導是其重要影響因素之一.但員工主動性行為至今仍是西方揹景下的概唸,以中國為揹景的實證研究併不多見.本研究結閤內在動機原理,以310名領導和員工為樣本併運用結構方程模型方法,探討瞭中國揹景下變革型領導對員工主動性行為的作用機製.研究髮現,變革型領導正嚮影響員工主動性行為,而組織創新氛圍在其中髮揮著中介作用.最後,對研究結果進行討論,併指齣瞭研究的跼限性.
원공주동성행위대조직적중요성무용치의,변혁형령도시기중요영향인소지일.단원공주동성행위지금잉시서방배경하적개념,이중국위배경적실증연구병불다견.본연구결합내재동궤원리,이310명령도화원공위양본병운용결구방정모형방법,탐토료중국배경하변혁형령도대원공주동성행위적작용궤제.연구발현,변혁형령도정향영향원공주동성행위,이조직창신분위재기중발휘착중개작용.최후,대연구결과진행토론,병지출료연구적국한성.
