时代金融(下旬)
時代金融(下旬)
시대금융(하순)
Times finance
2015年
7期
22,24
,共2页
企业%培训%方式
企業%培訓%方式
기업%배훈%방식
人力资源培训管理部门根据企业的发展战略目标及经营规划,从长期或短期目标出发,采取不同的培训方法对员工进行岗位所需的知识、技能及态度的培训过程.基于此,本文就将对培训管理主要模式、方式以及质量提升措施进行分析探讨.
人力資源培訓管理部門根據企業的髮展戰略目標及經營規劃,從長期或短期目標齣髮,採取不同的培訓方法對員工進行崗位所需的知識、技能及態度的培訓過程.基于此,本文就將對培訓管理主要模式、方式以及質量提升措施進行分析探討.
인력자원배훈관리부문근거기업적발전전략목표급경영규화,종장기혹단기목표출발,채취불동적배훈방법대원공진행강위소수적지식、기능급태도적배훈과정.기우차,본문취장대배훈관리주요모식、방식이급질량제승조시진행분석탐토.
