山东行政学院学报
山東行政學院學報
산동행정학원학보
Journal of Shandong Administration Institute and Shandong Economic Management Personnel Institute
2015年
4期
78-81
,共4页
高校辅导员%职业倦怠%职业化建设
高校輔導員%職業倦怠%職業化建設
고교보도원%직업권태%직업화건설
厘定了辅导员职业倦怠的概念,揭示了辅导员职业倦怠的隐蔽性、阶段性、群体性等特征,解析了辅导员职业倦怠的成因,并提出解决辅导员职业倦怠的有效途径,即完善高校辅导员制度建设,增强对辅导员职业的社会支持,提升辅导员自身的职业价值感.
釐定瞭輔導員職業倦怠的概唸,揭示瞭輔導員職業倦怠的隱蔽性、階段性、群體性等特徵,解析瞭輔導員職業倦怠的成因,併提齣解決輔導員職業倦怠的有效途徑,即完善高校輔導員製度建設,增彊對輔導員職業的社會支持,提升輔導員自身的職業價值感.
전정료보도원직업권태적개념,게시료보도원직업권태적은폐성、계단성、군체성등특정,해석료보도원직업권태적성인,병제출해결보도원직업권태적유효도경,즉완선고교보도원제도건설,증강대보도원직업적사회지지,제승보도원자신적직업개치감.
