CAJ | 학술논문

随着高校扩招政策的推行，我国高校青年教师数量和比例不断上升，成为高等教育发展的后备主力军，在数量如此庞大的背后，青年教师薪酬水平偏低且不合理，生活压力大。如何保证青年教师工作的积极性、主动性和创造性的发挥，使其成为学校持续发展的重要人力资源保障，高校管理者对此应引起重视。为此，本文对高校青年教师的薪酬状况和问题加以分析，尝试找出使青年教师薪酬具有激励性的策略，以为高校青年教师队伍建设和发展提供些许有益理论保障与实践支持。
수착고교확초정책적추행，아국고교청년교사수량화비례불단상승，성위고등교육발전적후비주력군，재수량여차방대적배후，청년교사신수수평편저차불합리，생활압력대。여하보증청년교사공작적적겁성、주동성화창조성적발휘，사기성위학교지속발전적중요인력자원보장，고교관리자대차응인기중시。위차，본문대고교청년교사적신수상황화문제가이분석，상시조출사청년교사신수구유격려성적책략，이위고교청년교사대오건설화발전제공사허유익이론보장여실천지지。