江苏商论
江囌商論
강소상론
Jiangsu Commercial Forum
2015年
9期
74-78
,共5页
苏南%人才供应链管理%评价体系
囌南%人纔供應鏈管理%評價體繫
소남%인재공응련관리%평개체계
上海自贸区成立后,苏南经济区将面临“人才资源”的国际化竞争,传统人才服务业已无法满足当前经济发展的需求,将供应链管理模式应用于人才服务管理是目前国际较新且流行的理念.研究依据Peter Cappelli (2008)人才供应链管理模式,结合苏南五市相关经济指标,构建了苏南地区的人才供应链管理评价体系——人才储备系统、人才供给系统及人才管理系统.经计算,得到苏南五市人才供应链管理发展水平由高到低依次为“南京-苏州-无锡-常州-镇江”,并分析了各市在人才供应链管理水平上的优劣势.
上海自貿區成立後,囌南經濟區將麵臨“人纔資源”的國際化競爭,傳統人纔服務業已無法滿足噹前經濟髮展的需求,將供應鏈管理模式應用于人纔服務管理是目前國際較新且流行的理唸.研究依據Peter Cappelli (2008)人纔供應鏈管理模式,結閤囌南五市相關經濟指標,構建瞭囌南地區的人纔供應鏈管理評價體繫——人纔儲備繫統、人纔供給繫統及人纔管理繫統.經計算,得到囌南五市人纔供應鏈管理髮展水平由高到低依次為“南京-囌州-無錫-常州-鎮江”,併分析瞭各市在人纔供應鏈管理水平上的優劣勢.
상해자무구성립후,소남경제구장면림“인재자원”적국제화경쟁,전통인재복무업이무법만족당전경제발전적수구,장공응련관리모식응용우인재복무관리시목전국제교신차류행적이념.연구의거Peter Cappelli (2008)인재공응련관리모식,결합소남오시상관경제지표,구건료소남지구적인재공응련관리평개체계——인재저비계통、인재공급계통급인재관리계통.경계산,득도소남오시인재공응련관리발전수평유고도저의차위“남경-소주-무석-상주-진강”,병분석료각시재인재공응련관리수평상적우열세.
