CAJ | 학술논문

人事档案的建立是一种人才信息工程，有利于提高社会公共信息的透明度，人事档案的管理是现代人力资源管理的重要组成部分。我国的人事档案管理受到长期计划经济体制的影响，在很多方面都存在这效率低下和不足问题。本论文从人事档案的定义和特点出发，揭示了人事档案管理述评和不足，并找出原因，最后对人事管理发展方向提出了预见性的观点，以期为企事业单位的人事管理工作提供实质性的参考。
인사당안적건립시일충인재신식공정，유리우제고사회공공신식적투명도，인사당안적관리시현대인력자원관리적중요조성부분。아국적인사당안관리수도장기계화경제체제적영향，재흔다방면도존재저효솔저하화불족문제。본논문종인사당안적정의화특점출발，게시료인사당안관리술평화불족，병조출원인，최후대인사관리발전방향제출료예견성적관점，이기위기사업단위적인사관리공작제공실질성적삼고。