CAJ | 학술논문

创意人才是企业持续发展的决定性因素，创意人才胜任力及其测评是企业创意人才管理的基础。虽然基于胜任力模型的创意人才测评体系比传统评测体系的信效度更好，方法更科学，但仍存在进一步研究的空间；为了更符合组织需求与发展，创意人才评价指标的设计应与企业战略相一致；在创意人才培养上，对企业周期特征、人才成长特点以及官产学研合作等创意人才培养影响因素的研究，还需加强。
창의인재시기업지속발전적결정성인소，창의인재성임력급기측평시기업창의인재관리적기출。수연기우성임력모형적창의인재측평체계비전통평측체계적신효도경호，방법경과학，단잉존재진일보연구적공간；위료경부합조직수구여발전，창의인재평개지표적설계응여기업전략상일치；재창의인재배양상，대기업주기특정、인재성장특점이급관산학연합작등창의인재배양영향인소적연구，환수가강。