社会福利（理论版）
社會福利（理論版）
사회복리（이론판）
Social Welfare
2015年
9期
6-10
,共5页
社会工作人才队伍建设%规划%政策工具
社會工作人纔隊伍建設%規劃%政策工具
사회공작인재대오건설%규화%정책공구
以政策工具为视角，以《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2010-2020）年》为分析样本，文章认为目前我国社会工作人才队伍建设政策以强制型政策工具为主，市场化、社会化政策工具虽得到了较好的运用与推广，但发展滞后。我国社会工作人才队伍建设政策工具具有高直接性、高强制性、低自治性与高可见度特征，政策公平性水平较高，但政策的有效性、效率、管理难度以及政治合法性水平随着分析维度的不同将会产生不同的政策效果。
以政策工具為視角，以《社會工作專業人纔隊伍建設中長期規劃（2010-2020）年》為分析樣本，文章認為目前我國社會工作人纔隊伍建設政策以彊製型政策工具為主，市場化、社會化政策工具雖得到瞭較好的運用與推廣，但髮展滯後。我國社會工作人纔隊伍建設政策工具具有高直接性、高彊製性、低自治性與高可見度特徵，政策公平性水平較高，但政策的有效性、效率、管理難度以及政治閤法性水平隨著分析維度的不同將會產生不同的政策效果。
이정책공구위시각，이《사회공작전업인재대오건설중장기규화（2010-2020）년》위분석양본，문장인위목전아국사회공작인재대오건설정책이강제형정책공구위주，시장화、사회화정책공구수득도료교호적운용여추엄，단발전체후。아국사회공작인재대오건설정책공구구유고직접성、고강제성、저자치성여고가견도특정，정책공평성수평교고，단정책적유효성、효솔、관리난도이급정치합법성수평수착분석유도적불동장회산생불동적정책효과。
