CAJ | 학술논문

本文以酒泉地区酒店业员工为研究对象，通过测量企业的组织公平、员工的工作满意度及离职倾向，利用统计软件spss分析调查问卷得出以下结论：第一，组织公平的三个维度，分配公平、程序公平和互动公平对离职倾向有影响。第二，组织公平对员工的工作满意度有影响，进而影响员工的离职倾向。第三，工作满意度直接影响员工的离职倾向。因而提出了营造公平公正的组织氛围，夯实组织公平基础；完善激励薪酬制度，肯定员工价值；建立科学合理的反馈机制，提高员工工作满意度的对策。
본문이주천지구주점업원공위연구대상，통과측량기업적조직공평、원공적공작만의도급리직경향，이용통계연건spss분석조사문권득출이하결론：제일，조직공평적삼개유도，분배공평、정서공평화호동공평대리직경향유영향。제이，조직공평대원공적공작만의도유영향，진이영향원공적리직경향。제삼，공작만의도직접영향원공적리직경향。인이제출료영조공평공정적조직분위，항실조직공평기출；완선격려신수제도，긍정원공개치；건립과학합리적반궤궤제，제고원공공작만의도적대책。