科学学研究
科學學研究
과학학연구
Studies in Science of Science
2015年
9期
1405-1413
,共9页
高新技术企业%支持性人力资源实践(SHRP)%组织心理资本%组织绩效
高新技術企業%支持性人力資源實踐(SHRP)%組織心理資本%組織績效
고신기술기업%지지성인력자원실천(SHRP)%조직심리자본%조직적효
hi-tech enterprise%supportive human resource practice (SHRP)%organizational psychological capital%organizational performance
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,组织心理资本是成员在组织发展过程中长时间互动开发而形成的共享积极心理状态,其有利于促进组织为成员提供必要的机会和资源,能够激发成员的工作积极性和动机,从而提升组织绩效.尽管部分理论研究者已经认识到心理资本对高新技术企业的重要作用,但大多是基于个体层面,且忽视了人力资源实践的作用.本研究将支持性人力资源实践、组织心理资本与组织绩效整合在组织层面的理论模型中,对149家高新技术企业进行了实证研究,揭示了高新技术企业支持性人力资源实践对其财务绩效和成长性绩效的影响机理以及组织心理资本在其间的中介效应,明确了加强组织心理资本开发对于高新技术企业组织绩效的重要性.
心理資本是箇體在成長和髮展過程中錶現齣來的一種積極心理狀態,組織心理資本是成員在組織髮展過程中長時間互動開髮而形成的共享積極心理狀態,其有利于促進組織為成員提供必要的機會和資源,能夠激髮成員的工作積極性和動機,從而提升組織績效.儘管部分理論研究者已經認識到心理資本對高新技術企業的重要作用,但大多是基于箇體層麵,且忽視瞭人力資源實踐的作用.本研究將支持性人力資源實踐、組織心理資本與組織績效整閤在組織層麵的理論模型中,對149傢高新技術企業進行瞭實證研究,揭示瞭高新技術企業支持性人力資源實踐對其財務績效和成長性績效的影響機理以及組織心理資本在其間的中介效應,明確瞭加彊組織心理資本開髮對于高新技術企業組織績效的重要性.
심리자본시개체재성장화발전과정중표현출래적일충적겁심리상태,조직심리자본시성원재조직발전과정중장시간호동개발이형성적공향적겁심리상태,기유리우촉진조직위성원제공필요적궤회화자원,능구격발성원적공작적겁성화동궤,종이제승조직적효.진관부분이론연구자이경인식도심리자본대고신기술기업적중요작용,단대다시기우개체층면,차홀시료인력자원실천적작용.본연구장지지성인력자원실천、조직심리자본여조직적효정합재조직층면적이론모형중,대149가고신기술기업진행료실증연구,게시료고신기술기업지지성인력자원실천대기재무적효화성장성적효적영향궤리이급조직심리자본재기간적중개효응,명학료가강조직심리자본개발대우고신기술기업조직적효적중요성.
