中大管理研究
中大管理研究
중대관리연구
Dazhong guanli Yanjiu
2014年
4期
153-173
,共21页
管理自主权%薪酬—绩效敏感性%行为自由度%目标自由度
管理自主權%薪酬—績效敏感性%行為自由度%目標自由度
관리자주권%신수—적효민감성%행위자유도%목표자유도
作为高阶梯队理论的关键变量, “管理自主权”被认为是“管理的精髓”.然而,国内d外学术界对其效应的实证探索较为缺乏,对其本质的认知仍较片面.为此,本研究致力于通过探索管理自主权的效应,来明晰其本质.运用世界银行在中国的大样本调查数据,我们实证发现:(1)作为一定程度上的“掠夺之手”,管理自主权为CEO在薪酬安排上谋求个人利益最大化提供了便利,反映了其目标自由度的属性;(2)作为有限的“扶持之手”,CEO管理自主权有助于企业绩效的提升,但这种提升有一定限度,反映出其行为自由度的特征.(3)在本质上,管理自主权并不单纯分属目标自由度或行为自由度,而是两者的有机统一.研究结论不但促进了经济学与管理学的学科融合,亦为全面深化改革进程中进一步释放企业自主权,发挥市场的决定性作用、发展混合所有制提供了启示.
作為高階梯隊理論的關鍵變量, “管理自主權”被認為是“管理的精髓”.然而,國內d外學術界對其效應的實證探索較為缺乏,對其本質的認知仍較片麵.為此,本研究緻力于通過探索管理自主權的效應,來明晰其本質.運用世界銀行在中國的大樣本調查數據,我們實證髮現:(1)作為一定程度上的“掠奪之手”,管理自主權為CEO在薪酬安排上謀求箇人利益最大化提供瞭便利,反映瞭其目標自由度的屬性;(2)作為有限的“扶持之手”,CEO管理自主權有助于企業績效的提升,但這種提升有一定限度,反映齣其行為自由度的特徵.(3)在本質上,管理自主權併不單純分屬目標自由度或行為自由度,而是兩者的有機統一.研究結論不但促進瞭經濟學與管理學的學科融閤,亦為全麵深化改革進程中進一步釋放企業自主權,髮揮市場的決定性作用、髮展混閤所有製提供瞭啟示.
작위고계제대이론적관건변량, “관리자주권”피인위시“관리적정수”.연이,국내d외학술계대기효응적실증탐색교위결핍,대기본질적인지잉교편면.위차,본연구치력우통과탐색관리자주권적효응,래명석기본질.운용세계은행재중국적대양본조사수거,아문실증발현:(1)작위일정정도상적“략탈지수”,관리자주권위CEO재신수안배상모구개인이익최대화제공료편리,반영료기목표자유도적속성;(2)작위유한적“부지지수”,CEO관리자주권유조우기업적효적제승,단저충제승유일정한도,반영출기행위자유도적특정.(3)재본질상,관리자주권병불단순분속목표자유도혹행위자유도,이시량자적유궤통일.연구결론불단촉진료경제학여관이학적학과융합,역위전면심화개혁진정중진일보석방기업자주권,발휘시장적결정성작용、발전혼합소유제제공료계시.
