中大管理研究
中大管理研究
중대관리연구
Dazhong guanli Yanjiu
2015年
2期
58-82
,共25页
边界管理风格%家庭友好政策%工作-家庭冲突
邊界管理風格%傢庭友好政策%工作-傢庭遲突
변계관리풍격%가정우호정책%공작-가정충돌
伴随着我国经济的高速发展,人们愈加深刻地体会到工作和家庭领域的角色冲突.为了帮助员工更好的平衡工作与家庭关系,越来越多的组织开始实行家庭友好政策.本研究开创性地从微观的个体层面探讨家庭友好政策作用效果,尝试运用“以人为中心”的实证研究方法,探讨中国员工在边界管理风格方面的个体差异,从而探讨家庭友好政策帮助不同边界管理风格的员工缓解工作-家庭冲突的不同影响方式.研究发现,在中国文化背景下,企业员工的边界管理风格的分布呈现四种类型,同时员工边界管理风格在家庭友好政策和员工工作-家庭冲突之间起到调节作用.企业可以通过制定适宜的家庭友好政策提高员工的幸福感,增加绩效水平.
伴隨著我國經濟的高速髮展,人們愈加深刻地體會到工作和傢庭領域的角色遲突.為瞭幫助員工更好的平衡工作與傢庭關繫,越來越多的組織開始實行傢庭友好政策.本研究開創性地從微觀的箇體層麵探討傢庭友好政策作用效果,嘗試運用“以人為中心”的實證研究方法,探討中國員工在邊界管理風格方麵的箇體差異,從而探討傢庭友好政策幫助不同邊界管理風格的員工緩解工作-傢庭遲突的不同影響方式.研究髮現,在中國文化揹景下,企業員工的邊界管理風格的分佈呈現四種類型,同時員工邊界管理風格在傢庭友好政策和員工工作-傢庭遲突之間起到調節作用.企業可以通過製定適宜的傢庭友好政策提高員工的倖福感,增加績效水平.
반수착아국경제적고속발전,인문유가심각지체회도공작화가정영역적각색충돌.위료방조원공경호적평형공작여가정관계,월래월다적조직개시실행가정우호정책.본연구개창성지종미관적개체층면탐토가정우호정책작용효과,상시운용“이인위중심”적실증연구방법,탐토중국원공재변계관리풍격방면적개체차이,종이탐토가정우호정책방조불동변계관리풍격적원공완해공작-가정충돌적불동영향방식.연구발현,재중국문화배경하,기업원공적변계관리풍격적분포정현사충류형,동시원공변계관리풍격재가정우호정책화원공공작-가정충돌지간기도조절작용.기업가이통과제정괄의적가정우호정책제고원공적행복감,증가적효수평.
