CAJ | 학술논문

企业人才缺乏，特别是技术骨干缺乏。人员整素质的降低，已成为当前制约企业发展的一个突出问题，如何通过强化培训工作，来提高全员整体素质是当前企业面临的一个亟待解决的问题。本文结合某企业的培训工作实际，指出企业培训方面存在的问题主要表现在对培训工作认识有误区；激励制约机制不足；培训效果不明显等几方面；深入剖析问题产生的原因，并提出了解决对策：一是转变观念，提高对培训工作的认识。充分认识到培训也是竞争力，而且是关键竞争力；二是建立完善激励体系，激发全体员工，自觉加入培训中，提高自身素质和技能的积极性和热情；三是采取多种措施，统筹兼顾，多措并举，就能切实提高培训效果。
기업인재결핍，특별시기술골간결핍。인원정소질적강저，이성위당전제약기업발전적일개돌출문제，여하통과강화배훈공작，래제고전원정체소질시당전기업면림적일개극대해결적문제。본문결합모기업적배훈공작실제，지출기업배훈방면존재적문제주요표현재대배훈공작인식유오구；격려제약궤제불족；배훈효과불명현등궤방면；심입부석문제산생적원인，병제출료해결대책：일시전변관념，제고대배훈공작적인식。충분인식도배훈야시경쟁력，이차시관건경쟁력；이시건립완선격려체계，격발전체원공，자각가입배훈중，제고자신소질화기능적적겁성화열정；삼시채취다충조시，통주겸고，다조병거，취능절실제고배훈효과。