中国校外教育（中旬刊）
中國校外教育（中旬刊）
중국교외교육（중순간）
Education for Chinese After-school
2015年
z1期
374-375
,共2页
岗位绩效工资制度%边疆高校%人力资源管理
崗位績效工資製度%邊疆高校%人力資源管理
강위적효공자제도%변강고교%인력자원관리
人力资源管理的出发点和落脚点是"干事",其目的,就是要充分发挥人的主观能动性,提高工作效率. 对此,必须通过科学合理的人才开发战略,合适的工作调配计划,合理安排员工的工作内容和分配工作岗位,最终使得人尽其才,事得其人,人事相宜,最大化保证组织目标和个人目标的实现.
人力資源管理的齣髮點和落腳點是"榦事",其目的,就是要充分髮揮人的主觀能動性,提高工作效率. 對此,必鬚通過科學閤理的人纔開髮戰略,閤適的工作調配計劃,閤理安排員工的工作內容和分配工作崗位,最終使得人儘其纔,事得其人,人事相宜,最大化保證組織目標和箇人目標的實現.
인력자원관리적출발점화락각점시"간사",기목적,취시요충분발휘인적주관능동성,제고공작효솔. 대차,필수통과과학합리적인재개발전략,합괄적공작조배계화,합리안배원공적공작내용화분배공작강위,최종사득인진기재,사득기인,인사상의,최대화보증조직목표화개인목표적실현.
