中大管理研究
中大管理研究
중대관리연구
Dazhong guanli Yanjiu
2015年
2期
83-105
,共23页
工作团队创业导向%团队领导说服力%资源获取
工作糰隊創業導嚮%糰隊領導說服力%資源穫取
공작단대창업도향%단대령도설복력%자원획취
目前的创业导向研究主要关注公司战略层,但创业导向作为一种战略导向,需要从业务战略层进行探讨才能进一步打开创业导向转化成企业绩效的“黑箱”.工作团队是业务战略的载体,本研究整合创业导向理论、说服理论和资源基础观,提出一个由工作团队创业导向、团队领导说服力与资源获取构成的关系模型.通过问卷调查收集数据,对模型进行检验,结果发现:(1)工作团队创业导向的两个维度对团队的财力资源获取有显著的正向影响,但只有风险承担性对团队的人力资源获取有显著的正向影响;(2)团队领导吸引力正向调节风险承担性与财力资源获取之间的关系,然而团队领导专业度负向调节创新先动性与团队人力资源获取之间的关系.
目前的創業導嚮研究主要關註公司戰略層,但創業導嚮作為一種戰略導嚮,需要從業務戰略層進行探討纔能進一步打開創業導嚮轉化成企業績效的“黑箱”.工作糰隊是業務戰略的載體,本研究整閤創業導嚮理論、說服理論和資源基礎觀,提齣一箇由工作糰隊創業導嚮、糰隊領導說服力與資源穫取構成的關繫模型.通過問捲調查收集數據,對模型進行檢驗,結果髮現:(1)工作糰隊創業導嚮的兩箇維度對糰隊的財力資源穫取有顯著的正嚮影響,但隻有風險承擔性對糰隊的人力資源穫取有顯著的正嚮影響;(2)糰隊領導吸引力正嚮調節風險承擔性與財力資源穫取之間的關繫,然而糰隊領導專業度負嚮調節創新先動性與糰隊人力資源穫取之間的關繫.
목전적창업도향연구주요관주공사전략층,단창업도향작위일충전략도향,수요종업무전략층진행탐토재능진일보타개창업도향전화성기업적효적“흑상”.공작단대시업무전략적재체,본연구정합창업도향이론、설복이론화자원기출관,제출일개유공작단대창업도향、단대령도설복력여자원획취구성적관계모형.통과문권조사수집수거,대모형진행검험,결과발현:(1)공작단대창업도향적량개유도대단대적재력자원획취유현저적정향영향,단지유풍험승담성대단대적인력자원획취유현저적정향영향;(2)단대령도흡인력정향조절풍험승담성여재력자원획취지간적관계,연이단대령도전업도부향조절창신선동성여단대인력자원획취지간적관계.
