中大管理研究
中大管理研究
중대관리연구
Dazhong guanli Yanjiu
2013年
2期
91-104
,共14页
MBA教育%心理资本%职业经理人%职业满意度
MBA教育%心理資本%職業經理人%職業滿意度
MBA교육%심리자본%직업경리인%직업만의도
职业满意度是判断职业经理人职业成功的主观标准,MBA教育作为培养企业职业经理人的重要途径,在提升职业经理人的职业满意度方面是否起到促进的作用,却鲜有文献进行探讨.本文运用实证研究方法,探讨了MBA教育对职业经理人职业满意度的影响,并考察心理资本在MBA教育和职业经理人满意度之间的中介作用.结果显示:MBA教育显著影响职业经理人的职业满意度,心理资本在MBA教育和职业经理人满意度的关系之间起部分中介作用.结论表明:MBA教育过程中应该重视学员心理资本的培训和提升,这样有助于提升职业经理人的职业满意度.
職業滿意度是判斷職業經理人職業成功的主觀標準,MBA教育作為培養企業職業經理人的重要途徑,在提升職業經理人的職業滿意度方麵是否起到促進的作用,卻鮮有文獻進行探討.本文運用實證研究方法,探討瞭MBA教育對職業經理人職業滿意度的影響,併攷察心理資本在MBA教育和職業經理人滿意度之間的中介作用.結果顯示:MBA教育顯著影響職業經理人的職業滿意度,心理資本在MBA教育和職業經理人滿意度的關繫之間起部分中介作用.結論錶明:MBA教育過程中應該重視學員心理資本的培訓和提升,這樣有助于提升職業經理人的職業滿意度.
직업만의도시판단직업경리인직업성공적주관표준,MBA교육작위배양기업직업경리인적중요도경,재제승직업경리인적직업만의도방면시부기도촉진적작용,각선유문헌진행탐토.본문운용실증연구방법,탐토료MBA교육대직업경리인직업만의도적영향,병고찰심리자본재MBA교육화직업경리인만의도지간적중개작용.결과현시:MBA교육현저영향직업경리인적직업만의도,심리자본재MBA교육화직업경리인만의도적관계지간기부분중개작용.결론표명:MBA교육과정중응해중시학원심리자본적배훈화제승,저양유조우제승직업경리인적직업만의도.
