中大管理研究
中大管理研究
중대관리연구
Dazhong guanli Yanjiu
2013年
2期
63-77
,共15页
高流动性冗余%低流动性冗余%高管激励%企业绩效
高流動性冗餘%低流動性冗餘%高管激勵%企業績效
고류동성용여%저류동성용여%고관격려%기업적효
组织冗余对于中小企业应对环境变化、开展创业活动具有重要的意义,本文基于前人的研究文献,从资源基础观和代理理论的视角分析了组织冗余的不同类型及其内部结构的战略平衡对企业绩效的影响,并利用从485家民营上市公司收集的数据进行了实证研究.研究结果表明,较低流动性冗余,高流动性冗余对民营企业的绩效有显著的正向影响,而低流动性冗余积极作用的发挥依赖于高管激励是否充分,高管激励越充分,低流动性冗余越能发挥其对企业绩效的促进作用.同时,本文还得出组织冗余在高流动性冗余和低流动性冗余上的结构安排会影响企业绩效,这两种类型的冗余对企业绩效存在互补效应和平衡契合效应.
組織冗餘對于中小企業應對環境變化、開展創業活動具有重要的意義,本文基于前人的研究文獻,從資源基礎觀和代理理論的視角分析瞭組織冗餘的不同類型及其內部結構的戰略平衡對企業績效的影響,併利用從485傢民營上市公司收集的數據進行瞭實證研究.研究結果錶明,較低流動性冗餘,高流動性冗餘對民營企業的績效有顯著的正嚮影響,而低流動性冗餘積極作用的髮揮依賴于高管激勵是否充分,高管激勵越充分,低流動性冗餘越能髮揮其對企業績效的促進作用.同時,本文還得齣組織冗餘在高流動性冗餘和低流動性冗餘上的結構安排會影響企業績效,這兩種類型的冗餘對企業績效存在互補效應和平衡契閤效應.
조직용여대우중소기업응대배경변화、개전창업활동구유중요적의의,본문기우전인적연구문헌,종자원기출관화대리이론적시각분석료조직용여적불동류형급기내부결구적전략평형대기업적효적영향,병이용종485가민영상시공사수집적수거진행료실증연구.연구결과표명,교저류동성용여,고류동성용여대민영기업적적효유현저적정향영향,이저류동성용여적겁작용적발휘의뢰우고관격려시부충분,고관격려월충분,저류동성용여월능발휘기대기업적효적촉진작용.동시,본문환득출조직용여재고류동성용여화저류동성용여상적결구안배회영향기업적효,저량충류형적용여대기업적효존재호보효응화평형계합효응.
