CAJ | 학술논문

目前我国对公共部门人力资源管理中激励机制的研究还处于初级阶段，一定程度上制约了组织的人力资源开发。而在公共部门人力资源管理中灵活运用激励理论，使得人力资源不再是被动地适应组织工作的需要，而是发挥更加积极主动的作用，进一步提升组织能力，创造和谐的组织文化。
목전아국대공공부문인력자원관리중격려궤제적연구환처우초급계단，일정정도상제약료조직적인력자원개발。이재공공부문인력자원관리중령활운용격려이론，사득인력자원불재시피동지괄응조직공작적수요，이시발휘경가적겁주동적작용，진일보제승조직능력，창조화해적조직문화。