当代经济
噹代經濟
당대경제
Contemporary Economics
2015年
17期
82-83
,共2页
绩效考核%误区%解决方式%建立
績效攷覈%誤區%解決方式%建立
적효고핵%오구%해결방식%건립
人力资源管理不当会导致企业人才流失并缺乏竞争力,因此建立企业绩效考核体系成为改变这一局面的重要举措,其中绩效的指标评定、奖励措施以及该绩效工作的实际应用和探索是企业绩效的主要方面,本文将对此进行由浅入深、层层深入的剖析.
人力資源管理不噹會導緻企業人纔流失併缺乏競爭力,因此建立企業績效攷覈體繫成為改變這一跼麵的重要舉措,其中績效的指標評定、獎勵措施以及該績效工作的實際應用和探索是企業績效的主要方麵,本文將對此進行由淺入深、層層深入的剖析.
인력자원관리불당회도치기업인재류실병결핍경쟁력,인차건립기업적효고핵체계성위개변저일국면적중요거조,기중적효적지표평정、장려조시이급해적효공작적실제응용화탐색시기업적효적주요방면,본문장대차진행유천입심、층층심입적부석.
