开封大学学报
開封大學學報
개봉대학학보
Journal of Kaifeng University
2015年
2期
16-19
,共4页
秘密薪酬%规章制度%劳工权益%劳动合同
祕密薪酬%規章製度%勞工權益%勞動閤同
비밀신수%규장제도%노공권익%노동합동
企业规章制度制定与劳工权益保护是企业这驾马车的两个轮子,应并行不悖.但随着经济结构的不断调整和经济的多元化发展,二者对立的情况在现实中经常出现,其主要表现是,企业规章制度中的某些条款与劳工权益保护的要求不符.劳动法规定,企业规章制度的内容必须符合我国法律法规及国家政策;其制定程序必须体现民主,要有劳方参与共议,而不能由资方独决.未经劳方参与共议的规章制度,如果其中主要规定劳动者的义务而排除劳动者的主要权利,那么它就是无效的.劳动者基于违法的、无效的规章制度争议而停工、怠工是合法的维权行为.
企業規章製度製定與勞工權益保護是企業這駕馬車的兩箇輪子,應併行不悖.但隨著經濟結構的不斷調整和經濟的多元化髮展,二者對立的情況在現實中經常齣現,其主要錶現是,企業規章製度中的某些條款與勞工權益保護的要求不符.勞動法規定,企業規章製度的內容必鬚符閤我國法律法規及國傢政策;其製定程序必鬚體現民主,要有勞方參與共議,而不能由資方獨決.未經勞方參與共議的規章製度,如果其中主要規定勞動者的義務而排除勞動者的主要權利,那麽它就是無效的.勞動者基于違法的、無效的規章製度爭議而停工、怠工是閤法的維權行為.
기업규장제도제정여노공권익보호시기업저가마차적량개륜자,응병행불패.단수착경제결구적불단조정화경제적다원화발전,이자대립적정황재현실중경상출현,기주요표현시,기업규장제도중적모사조관여노공권익보호적요구불부.노동법규정,기업규장제도적내용필수부합아국법율법규급국가정책;기제정정서필수체현민주,요유로방삼여공의,이불능유자방독결.미경로방삼여공의적규장제도,여과기중주요규정노동자적의무이배제노동자적주요권리,나요타취시무효적.노동자기우위법적、무효적규장제도쟁의이정공、태공시합법적유권행위.
