CAJ | 학술논문

目的：探讨关键业绩指标法在泌尿外科护理绩效考核中的效果。方法将护理人员的护士能级、护理工作量、护理质量、职业发展确定为关键业绩指标，并赋予不同权重，制定出护理绩效考核的原则及实施细则。结果护理质量、患者对护理工作满意度及护士工作满意度均显著提高，差异具有统计学意义(P<0.05)。结论关键业绩指标法能够提高护士的积极性，提高护理质量，提高患者的满意度，符合医院发展，是促进护理队伍科学管理的考核机制。
목적：탐토관건업적지표법재비뇨외과호리적효고핵중적효과。방법장호리인원적호사능급、호리공작량、호리질량、직업발전학정위관건업적지표，병부여불동권중，제정출호리적효고핵적원칙급실시세칙。결과호리질량、환자대호리공작만의도급호사공작만의도균현저제고，차이구유통계학의의(P<0.05)。결론관건업적지표법능구제고호사적적겁성，제고호리질량，제고환자적만의도，부합의원발전，시촉진호리대오과학관리적고핵궤제。