法国研究
法國研究
법국연구
Etudes Francaises
2015年
3期
45-53
,共9页
管理实践%文化%比较研究%认识论%方法论
管理實踐%文化%比較研究%認識論%方法論
관리실천%문화%비교연구%인식론%방법론
作为东方管理学的核心思想，“以人为本”不仅应该用来指导企业的管理实践，也要应用于对中国管理实践的研究本身。“以人为本”思想在中国管理实践的研究中的体现不是空洞的态度和理念上的变化，而是在认识论与方法论层面的具体的新的要求。在研究工作中切实地贯彻这些要求，才能够使中国管理实践的研究摆脱所面临的鲜有可操作性强、有实战指导意义的方法的困境，走上一个知识体系正常发展的轨道。为此，本文分析了法国企业社会学者菲利普·迪里巴尔纳开创的企业管理实践跨文化研究是如何体现“以人为本”思想的，旨在为中国管理实践研究实现实战层面上的突破提供借鉴。
作為東方管理學的覈心思想，“以人為本”不僅應該用來指導企業的管理實踐，也要應用于對中國管理實踐的研究本身。“以人為本”思想在中國管理實踐的研究中的體現不是空洞的態度和理唸上的變化，而是在認識論與方法論層麵的具體的新的要求。在研究工作中切實地貫徹這些要求，纔能夠使中國管理實踐的研究襬脫所麵臨的鮮有可操作性彊、有實戰指導意義的方法的睏境，走上一箇知識體繫正常髮展的軌道。為此，本文分析瞭法國企業社會學者菲利普·迪裏巴爾納開創的企業管理實踐跨文化研究是如何體現“以人為本”思想的，旨在為中國管理實踐研究實現實戰層麵上的突破提供藉鑒。
작위동방관이학적핵심사상，“이인위본”불부응해용래지도기업적관리실천，야요응용우대중국관리실천적연구본신。“이인위본”사상재중국관리실천적연구중적체현불시공동적태도화이념상적변화，이시재인식론여방법론층면적구체적신적요구。재연구공작중절실지관철저사요구，재능구사중국관리실천적연구파탈소면림적선유가조작성강、유실전지도의의적방법적곤경，주상일개지식체계정상발전적궤도。위차，본문분석료법국기업사회학자비리보·적리파이납개창적기업관리실천과문화연구시여하체현“이인위본”사상적，지재위중국관리실천연구실현실전층면상적돌파제공차감。
L’idée centrale du courant Management oriental, ?orienté sur l’homme? devrait s’appliquer non seulement dans les pratiques du gestionnaire, mais aussi dans la recherche sur le management chinois. ?Orienté sur l’homme? est loin de se limiter à un niveau idéologique. Il s’agit en effet d’une idée qui a des implications épistémologique et méthodologique concrètes. L’objectif de cet article est de proposer une analyse systématique de ces implications afin de dégager une piste par laquelle la recherche sur le management chinois adopte une véritable épistémologie et méthodologie?orientée sur l’homme?L’analyse que nousproposonss’inspiredes études de management menées par Philippe d’IRIBARNE depuis une trentaine d’années. Ces études, effectuées dans une perspective culturelle, donnent un bon aper?usur l’idée ?orienté sur l’homme?.
