CAJ | 학술논문

根据我国《教育法》、《关于深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》等法律法规的若干规定和要求，针对我国高校的具体情况，有针对性对我国高校机制和用人制度进行改革，提出了一些具体要求，其中包括在人才利用上要合理，分配原则上要从优，在管理体制上要创新，从而达到优化院校的人员结构，特别是针对技工院校更加合理利用人才占率，提高职业技能，从而提高院校的教学质量，做到院校管理方面的健康有序发展，在高校中引入竞争机制，不断对改革用人机制和分配制度，对行政人员胜任力进行综合评估，实行优胜劣汰的竞争模式，带动人员工作的积极性，在资源分配上实行绩效的模式，从真正意义上做到工资和能力、业绩挂钩，从而做到行政人员工作的胜任力和工作绩效相结合，达到不断规范技工学校行政管理的优化运转。
근거아국《교육법》、《관우심화고등학교인사분배제도개혁적약간의견》등법율법규적약간규정화요구，침대아국고교적구체정황，유침대성대아국고교궤제화용인제도진행개혁，제출료일사구체요구，기중포괄재인재이용상요합리，분배원칙상요종우，재관리체제상요창신，종이체도우화원교적인원결구，특별시침대기공원교경가합리이용인재점솔，제고직업기능，종이제고원교적교학질량，주도원교관리방면적건강유서발전，재고교중인입경쟁궤제，불단대개혁용인궤제화분배제도，대행정인원성임력진행종합평고，실행우성렬태적경쟁모식，대동인원공작적적겁성，재자원분배상실행적효적모식，종진정의의상주도공자화능력、업적괘구，종이주도행정인원공작적성임력화공작적효상결합，체도불단규범기공학교행정관리적우화운전。