CAJ | 학술논문

企业绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，并通过与薪酬管理、员工培训、员工职业生涯发展、员工晋升等的挂钩起到激励作用。正是因为企业绩效管理具有强大的激励作用，才需要不断地抓好绩效管理工作，充分发挥其功能。为此，培养绩效管理人才，提升绩效管理水平；深入发现员工需要，提升效价；创造良好的氛围和环境，增强期望值；采用科学的绩效管理方法，并充分应用绩效管理结果。
기업적효관리시인력자원관리적중요조성부분，병통과여신수관리、원공배훈、원공직업생애발전、원공진승등적괘구기도격려작용。정시인위기업적효관리구유강대적격려작용，재수요불단지조호적효관리공작，충분발휘기공능。위차，배양적효관리인재，제승적효관리수평；심입발현원공수요，제승효개；창조량호적분위화배경，증강기망치；채용과학적적효관리방법，병충분응용적효관리결과。